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 Salaires |
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Historique comparé des minimas SYNTEC et des salaires
depuis 1990
Les
minimaux salariaux ont été revus au 1er Octobre 2013 :
Salaires Minimaux ETAM
(Non Cadre)
Salaires Minimaux IC
(Ingénieurs et Cadres)
Mode
de calcul du salaire minimal :
Les salaires minimaux sont calculés uniquement
par rapport à votre coefficient (dit coefficient SYNTEC) qui se trouve
en haut à gauche de votre fiche de paye.
Le salaire minimum Annuel se calcule de la façon suivante :
Cadre Modalité 1: coefficient * valeur du point
* 12
Cadre Modalité 2 = 115 % Cadre Modalité 1
Cadre Modalité 3 = 120 % Cadre Modalité 1
ETAM : Voir tableau
des minimaux
Pour calculer le salaire minimum, il faut
inclure :
-
Prime de fin d’année : OUI
-
Prime d’objectif : OUI
-
ancienneté, assiduité : NON
-
de treizième mois : OUI (inclusion le mois du versement)
-
Prime exceptionnelle : NON
-
Prime de panier : NON
-
Prime d’équipe : OUI
-
Prime d’astreinte : OUI
-
Intéressement et participation : NON
-
Avantages en nature : OUI
-
Commissions : OUI
-
Prime spéciale type mariage, congé parentale, naissance…) OUI
Source : réunion DP Nationale de Septembre 2006 (SUD Q4)
- Prime de vacances : NON
Source : réunion
DP de Mai 2013
(Minimas
Syntec : Intégrez-vous la prime vacance pour
vérifier si un(e) salarié(e) est au-dessous du minima Syntec
?
Non, cette prime n’est pas
intégrée.)
Pour les salariés en Modalité 2 ou 3, l'accord ARTT
de branche indique dans son Chapitre 2 , Article 3
"Tous les Ingénieurs et Cadres sont a priori concernés [par la modalité 2] à condition que leur rémunération soit au moins égale au plafond de la sécurité sociale" .
Cependant, le SYNTEC estime que cette clause ne s'applique que lorsque vous rentrez en modalité 2. Et que après 1 ou plusieurs années de non-augmentation, vous pouvez avoir une rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale .